七级工伤在公司该以什么方式获赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工遭遇七级工伤，可从公司获赔偿。
先进行工伤认定。员工要在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等资料，认定为工伤。接着接受劳动能力鉴定，由专业鉴定委员会按照相关标准确定伤残等级。
赔偿责任与公司是否缴纳工伤保险有关。若公司依法缴纳，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，由公司支付。若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。
赔偿可先和公司协商。员工根据鉴定结果和法律规定，和公司沟通赔偿项目和金额，达成协议后，公司按协议付钱。协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定赔偿金额和支付方式。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
在整个流程中，员工要收集并保存好与工伤有关的各类证据，保障自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时遭遇事故受伤。小许认为是工伤，要求公司赔偿。公司起初不认可这是工伤，拒绝赔偿。小许在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定确属工伤，并被专业劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。但公司此前未为小许缴纳工伤保险，双方就赔偿事宜协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，员工遭遇工伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。小许完成相应程序确定为工伤和七级伤残。
2、若公司依法缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，部分由公司支付。此案中公司未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任应由公司承担。
3、协商是常见赔偿方式，小许与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。小许应收集和保存好工伤相关证据维护权益。
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