律图审稿专业委员会3轮严审

员工试用期要终止合同,提前多久告知对方

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-10
422浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期员工和用人单位终止合同有两种情形。
一种是员工主动提出解除劳动合同。这种情况下,员工要提前三日告知用人单位。这是为了给员工一定自主择业权,使其在初步了解工作后能选择更适合自己职业发展的方向。通知方式可以是书面或者口头的,但为了留存证据、防止后续产生纠纷,建议采用书面形式。
另一种是用人单位解除与试用期员工的劳动合同。用人单位需证明员工不符合录用条件,并且要在员工转正前提出。法律给用人单位在试用期解除合同设了严格门槛,目的是保障劳动者权益。若用人单位无法证明员工不符合录用条件就解除合同,可能会被认定为违法解除。此时,员工有权要求继续履行合同,或者要求用人单位支付赔偿金。
总之,员工主动终止试用期合同,记得提前三天通知;用人单位以不符合录用条件解除合同,要在转正前且有足够证明才行。

案情回顾:

小朱入职一家公司,正处于试用期。工作一段时间后,小朱觉得这份工作不适合自己,想解除劳动合同。同时,公司认为小朱不符合录用条件,也打算与其解除合同。小朱未提前三日通知公司就离职,公司也未在小朱转正前提出解除合同,且没有充分证据证明小朱不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工主动提出解除劳动合同,需提前三日通知用人单位,小朱未履行该程序,其行为不符合法律要求。虽然通知形式可书面可口头,但为避免纠纷建议书面通知。
2、用人单位要解除与试用期员工的劳动合同,需证明员工不符合录用条件,且应在员工转正前提出。该公司未在转正前提出,也无充分证据,可能被认定为违法解除,小朱有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港152****3494用户3分钟前已获取解答
无锡180****3440用户4分钟前已获取解答
泰州177****2498用户2分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125519人选择咨询律师
6337位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工试用期要终止合同,提前多久告知对方
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****4257用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****8674用户1分钟前提交了咨询
    146****7840用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****8555用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****4782用户4分钟前提交了咨询
    140****0638用户1分钟前提交了咨询
    171****8565用户4分钟前提交了咨询
    172****1586用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****1682用户1分钟前提交了咨询
    178****5170用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****0743用户3分钟前提交了咨询
    146****0140用户1分钟前提交了咨询
    178****8555用户3分钟前提交了咨询
    158****0737用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****0827用户1分钟前提交了咨询
    158****1482用户4分钟前提交了咨询
    140****1758用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****8726用户3分钟前提交了咨询
    175****2200用户3分钟前提交了咨询
    173****4108用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****5408用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****1178用户1分钟前提交了咨询
    156****8485用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****2215用户4分钟前提交了咨询
    172****5583用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****4750用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****4321用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****0460用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****1418用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****1202用户4分钟前提交了咨询
    162****8812用户3分钟前提交了咨询
    140****0808用户3分钟前提交了咨询
    144****7531用户2分钟前提交了咨询
    158****0511用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****8061用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****7384用户4分钟前提交了咨询
    165****4448用户4分钟前提交了咨询
    161****2701用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****6708用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****0265用户2分钟前提交了咨询
    146****8625用户4分钟前提交了咨询
    137****4687用户1分钟前提交了咨询
    144****0588用户3分钟前提交了咨询
    150****5386用户1分钟前提交了咨询
    152****6638用户3分钟前提交了咨询
    140****1671用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****4458用户3分钟前提交了咨询
    160****7333用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****4008用户4分钟前提交了咨询
    157****1475用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
南京188****4089用户2分钟前已获取解答
镇江188****5225用户3分钟前已获取解答
徐州188****8998用户1分钟前已获取解答
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理
已注销诊所出现医疗纠纷,可通过协商解决,医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致;也可申请人民调解或行政调解,由第三方介入调解;若调解不成,当事人可向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷,依法维护自身合法权益。
10w+浏览
进修若违约赔偿金额应怎么计算
9.2w浏览2026-06-09
医疗纠纷最终一般是如何解决的
医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决,医患双方沟通达成协议,程序简单、处理快,但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解,向卫生行政部门申请,其组织调解,协议有一定约束力,但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决,患者向法院起诉,法院审理判决,权威性和强制力强,但程序复杂、耗时久、成本高。
10w+浏览
当过错方不想付补偿费应该怎么处理
10w+浏览2026-06-09
医疗纠纷隔多久会开庭一次
医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定,受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次,涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据,法院指定举证期限,间隔可能数周甚至数月,鉴定也会延长周期,当事人应配合法院、提供证据推动进展。
10w+浏览
超市收货员签字会不会负起法律责任
10w+浏览2026-06-09
医疗过失责任由个人还是单位承担吗
医疗过失责任承担主体分情况而定。医疗人员执行工作任务造成患者损害时,基于用人单位责任,由医疗机构承担赔偿责任,如医生手术操作失误致患者损伤,患者应向其所在医院索赔。但医疗机构承担赔偿责任后,若医疗人员存在故意或重大过失,可向其追偿,如医生严重违规且有主观故意。总体是一般先由单位担责,特定情形个人也可能担责。
10w+浏览
尾款拖欠多久之后可以去起诉
10w+浏览2026-06-09
住院期间被人起诉该如何应对
住院期间被人起诉,可先积极联系法院说明自身住院情况,申请延期开庭,争取更多时间准备应诉。之后仔细研究对方的起诉状和证据,收集对自己有利的证据,也可委托律师代理诉讼,以维护自身合法权益。
10w+浏览
合同外第三人能不能撤销合同案件
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州188****9471用户2分钟前已提交咨询
南京177****3919用户3分钟前已获取解答
沭阳134****1486用户3分钟前已提交咨询
盐城177****2681用户2分钟前已获取解答
镇江177****6027用户4分钟前已提交咨询
徐州180****2712用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换