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职工工伤医疗期工资发放标准是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-10

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律师解析: 职工工伤医疗期工资发放要遵循停工留薪期规定。按照《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作治伤的，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。不过各地在计算“原工资福利待遇”基数时不一样。有的地方按工伤职工受伤前12个月的月平均工资算；有的只算正常出勤月工资，不算加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不能超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位没按规定支付工资，职工可以先和单位协商，协商不成，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小许系某公司职工，工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期内，公司仅按基本工资发放工资。小许认为应包含奖金、津贴和补贴等原工资福利待遇。此外，当地计算“原工资福利待遇”计算基数有不同方式，双方就计算基数产生争议。且停工留薪期快满时，小许伤情未愈，公司欲停发工资，小许则认为应按规定延长。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，原工资福利待遇通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司仅发基本工资不合法。
2、各地对“原工资福利待遇”计算基数有差异，双方应根据当地具体规定确定计算方式。
3、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，小许若符合条件，公司应继续支付工资。
4、若公司未按规定支付工资，小许可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

工伤赔偿标准

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