合同期满后补偿金多久打给员工
- 律师解析
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用人单位解除或终止劳动合同时，要一次付清补偿金给员工。根据劳动法律，劳动合同期满终止，符合法定情形的，用人单位要给劳动者经济补偿，且应在办结工作交接时支付。
要是用人单位和劳动者协商一致确定了支付时间，那就按约定来。要是用人单位没及时支付，劳动者先和单位协商，要求按规定支付。
如果协商没用，劳动者可走法律途径维权。从劳动争议发生那天起，劳动者能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，以此维护自身权益。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同期满终止，符合法定情形公司应支付经济补偿。公司与小朱协商在办结工作交接时支付补偿金。然而工作交接完成后，公司却未按约定支付。小朱先与公司协商，要求支付补偿金，公司以资金紧张为由拒绝。小朱遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满终止且符合法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，本案中公司有支付补偿金的义务。同时，公司与小朱协商确定了支付时间，就应依照约定执行，公司未支付已构成违约。
2、小朱先与公司协商解决，这符合处理此类纠纷的正常流程。若协商无果，小朱有权在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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