公司通知裁员后反悔，该怎么处理
- 律师解析
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公司通知裁员后又反悔，处理方式分两种。
若公司只是口头通知裁员后反悔，因为没形成正式书面文件，从法律层面讲，裁员决定未生效。这种情况下，员工一般要继续按原劳动合同履行工作，很难要求赔偿。
若公司已出具正式的裁员书面通知，像裁员决定书、解除劳动合同通知书等，这些在法律上属于有效的解除行为表示。这时公司反悔让员工继续工作，员工有权拒绝。要是员工同意留下，双方可继续履行原劳动合同；若员工不想继续工作，可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司按违法解除劳动合同进行赔偿。公司违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这种事，可先和公司协商赔偿。若协商不成，要收集相关证据，比如裁员书面通知、劳动合同、工资流水等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡所在公司口头通知他被裁员，小胡为此开始寻找新工作。不久后公司反悔，表示小胡不用离职。之后，小许也收到公司的书面裁员决定书，公司随后同样反悔，要求小许继续工作。小胡接受继续留在公司，而小许则不想再留在此公司。
案情分析:
1、公司仅口头通知裁员后反悔，因未形成书面文件，裁员决定在法律上未生效，小胡只能按原劳动合同继续工作，难以主张赔偿。
2、公司已出具书面裁员通知，属于有效解除行为表示。此时小许有权拒绝继续工作，若小许同意继续工作，双方可继续履行原劳动合同；若小许不愿意，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司按违法解除劳动合同进行赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小许可先和公司协商赔偿，协商不成可收集相关证据维权。
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