转正流程未完成就想辞职怎样处理
- 律师解析
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转正流程没完成就想辞职，要根据不同情况处理。
要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天告知用人单位就能解除劳动合同，通知方式书面或口头都行。要是过了试用期，但转正流程没走完，劳动者得提前三十天书面通知用人单位。
通知用人单位时，要明确表达辞职意愿和预计离职时间。同时，得做好工作交接，按公司规定和要求，向相关人员或部门移交工作、资料、物品等，保证工作的连续性。
如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。
要是劳动者没按规定程序辞职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以，建议辞职时和用人单位好好沟通，尽量妥善解决问题，避免产生不必要的纠纷。
案情回顾:
小何应聘进入一家公司，转正流程尚未完成。在工作一段时间后，小何想辞职。他不清楚自己处于试用期还是已过试用期转正流程未走完，且不确定该以何种方式、提前多久通知公司。同时，公司存在未及时足额支付他劳动报酬的情况，小何纠结是否要提前通知再离职，担心不按规定程序辞职会担责。
案情分析:
1、若小何处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，他提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就能解除劳动合同；若已过试用期转正流程未走完，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、鉴于公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小何可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3、若小何未按规定程序辞职，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。所以建议小何与公司保持良好沟通，做好工作交接，妥善解决问题。
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