开除工作满7年的员工怎么给赔偿
- 律师解析
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开除工作满7年的员工，赔偿情况分三种。
第一种，用人单位合法开除。要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
第二种，用人单位违法解除劳动合同。这时用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满7年的员工，经济补偿是7个月工资，赔偿金就是14个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三种，用人单位有无过失性辞退情形。像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿。这种情况下，工作满7年的员工能拿到7个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了7年，近日单位将其开除。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍赔偿自己。但单位称小许严重违反了单位规章制度，属于合法开除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法开除小许，无需支付赔偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作满7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则为14个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后，应支付小许7个月工资的经济补偿。
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