劳动仲裁15天包含当天与否
- 律师解析
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确定劳动仲裁15天期限是否包含当天，得看具体法律文书和规定。
若仲裁文书以及法律条款没特别说明计算方式，就得按《中华人民共和国民事诉讼法》的规定来。按照规定，期间开始的时和日，不计算在期间内。也就是说，劳动仲裁相关的15天期限，开始计算当天不算，从次日起算。举个例子，收到仲裁裁决书的当天不算在15天内，从收到的第二天起才开始计算这15天。
但要是仲裁文书中有明确说明包含当天，那就得按照该文书规定计算。还有，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
所以，想确定劳动仲裁15天是否包含当天，要先查看仲裁文书有没有特别规定。有特别规定就遵照规定计算；若没有特别规定，就按法律规定从次日起算。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁后收到仲裁裁决书。小朱对于裁决结果不满，决定向法院起诉。但他不清楚裁决书中提及的可以向法院起诉的15天期限是否包含收到裁决书当天。于是，小朱与公司就这15天的起算时间产生争议。
案情分析:
1、若仲裁文书无特别说明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，期间开始的时和日不计算在期间内，所以劳动仲裁15天期限应从收到仲裁裁决书的次日开始起算。
2、若仲裁文书明确说明包含当天，则按照该文书规定计算。另外，若期间最后一日是法定休假日，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。即需先查看仲裁文书有无特别规定，无规定则按法律规定从次日起算。
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