工资被拖欠5个月，应怎样进行赔偿
- 律师解析
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工资被拖欠5个月，劳动者能依法维权并索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位被责令限期支付劳动报酬，逾期还不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有这些办法：先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿；协商不成，向当地劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已拖欠其5个月工资。小朱与公司协商支付拖欠工资及赔偿事宜，公司拒绝。小朱认为公司应按法律规定支付工资和补偿，公司则称资金困难，拒绝支付且不认可补偿。双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。小朱在该公司工作，公司拖欠工资，小朱有权解除合同并获补偿，补偿按工作年限计算。
2、若小朱向劳动行政部门投诉，公司经责令限期支付仍逾期不付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。小朱维权可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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