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达成一致后解除劳动合同怎么操作

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可按下面步骤操作。
先进行协商沟通。双方要就解除劳动合同的相关事项,像解除时间、经济补偿等深入交流,达成一致意见。要保证各项条款符合法律法规,经济补偿按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。
接着签订解除协议。双方签订书面的解除劳动合同协议,协议里详细写清双方基本信息、解除原因、日期,还有工资和经济补偿的支付方式、时间等,防止后续有纠纷。
然后进行工作交接。劳动者按用人单位要求交接工作,归还财物、资料等,用人单位安排人员接收确认。
之后支付经济补偿及工资。用人单位按协议约定的时间和方式,及时给劳动者支付工资和经济补偿。
最后出具离职证明。用人单位在解除劳动合同时,要为劳动者出具解除证明,在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按双方约定办理工作交接等后续事项。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位因业务调整,与小朱协商解除劳动合同。双方就解除时间和经济补偿未达成一致,单位认为应按较低标准补偿,小朱则要求按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。经多次沟通,最终勉强达成共识。之后签订了解除协议,但在工作交接时,小朱归还资料不完整,单位接收人员未仔细确认。支付经济补偿时,单位又未按协议约定时间支付,引发小朱不满。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,经济补偿应按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,单位起初提出的补偿标准不符合法律规定。
2、双方签订书面解除劳动合同协议可避免后续纠纷,本案虽签订协议,但单位未按协议约定时间支付经济补偿,构成违约。
3、劳动者应按要求完整进行工作交接,小朱归还资料不完整存在不当;用人单位接收人员应仔细确认,未履行好职责。
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