解除劳动合同，N赔偿是按基础工资算么
- 律师解析
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解除劳动合同，N赔偿不是按基础工资算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应得工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要注意，这里是“应得工资”，不是“基础工资”，基础工资只是工资的一部分，不能代表劳动者全部收入。
但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超过十二年。
因此，计算解除劳动合同经济补偿时，得综合考虑劳动者各项收入，这样才能准确确定应支付的经济补偿金额。大家遇到这类问题，要清楚计算依据，维护好自身权益。
案情回顾:
小许与公司解除劳动合同后，公司按基础工资给予小许N赔偿。小许认为应按自己的应得工资计算赔偿，包括奖金、津贴等货币性收入，双方因此产生争议。小许工作已满十二个月，其应得工资明显高于基础工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司按基础工资计算赔偿不符合法律规定。
2、应得工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，小许工作已满十二个月，需按此计算平均工资来确定经济补偿。若小许月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应正常计算；若高于，则按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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