工伤保险当中有没有包含误工费
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- 律师解析
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工伤保险里没有“误工费”赔偿项目，不过有功能类似的停工留薪期工资。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
由此可见，即便工伤保险没有误工费，停工留薪期工资也能保障工伤职工治疗期间收入不受太大影响，维持其基本生活。若遇到单位不按规定支付停工留薪期工资的情况，职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何是某公司职工，工作时不幸受伤。他认为自己因伤无法工作，公司应赔偿误工费。而公司表示工伤保险里不存在“误工费”赔偿项目。双方因此产生争议。小何不清楚自己能否获得因伤停工期间的收入补偿，向法律专业人士咨询此事。
案情分析:
1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险中虽无“误工费”项目，但有功能类似的停工留薪期工资。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。小何应享受停工留薪期工资，而非所谓的误工费，这能保障其在治疗期间收入不受太大影响。
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