工资拖欠一个月，可被迫提出离职吗
- 律师解析
-
用人单位拖欠工资一个月，劳动者能被迫提出离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
劳动者因用人单位拖欠工资，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这算被迫离职。这种情况下，劳动者可以马上解除与单位的劳动关系，还能依法让用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
劳动者得注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明用人单位拖欠工资，以及自己是因此提出离职的。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已拖欠其一个月工资。小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小朱因公司拖欠工资提出离职，属于被迫离职，有权解除与公司的劳动关系。
2、小朱作为被迫离职的劳动者，可要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱需保留劳动合同、工资条等相关证据，证明公司拖欠工资及自己被迫离职的情况。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125349人选择咨询律师
工资拖欠一个月，可被迫提出离职吗
一键咨询
股东各自经营构成职务侵占罪吗
股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。
10w+浏览
若构成重大重组但不上市要怎么办
10w+浏览2026-03-06
本公司监事代他司和本公司投标可行吗
本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。
10w+浏览
公司被重组如何定价
10w+浏览2026-02-27
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗
股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。
10w+浏览
当构成重大重组后不上市该如何做
10w+浏览2026-01-25
公司章程财产怎么分配
公司章程财产分配需遵循法定与约定规则。若章程无特别约定，按股东出资比例分配公司剩余财产；若有约定，则依约定执行，如按特定份额、贡献等方式分配。分配前要先清偿公司债务，以保障债权人权益。
10w+浏览
股东家属可以参与经营吗
股东家属本身非公司法律主体，但在一定情形下可参与公司经营。若公司章程无禁止，股东家属可受聘成员工，如担任行政、财务岗，依劳动合同履职，有专业能力还能为公司带来积极作用。若涉及关联交易等可能损害公司利益的情况，需按规定履行程序，擅自为之相关人员担责，关键看章程规定与是否合规。
10w+浏览
