下班后拒加班被开除能否要求索赔
- 律师解析
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劳动者下班后拒加班被开除，可要求索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得符合法定情形，劳动者拒绝加班不在此列，企业以此开除员工属于违法解除。
依据《劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。也就是说，加班要双方协商一致，劳动者可以拒绝不合理的加班要求。
企业违法解除劳动合同时，劳动者根据《劳动合同法》，能要求用人单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者先和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，一天下班后公司要求加班，小朱因个人原因拒绝加班。随后公司以小朱不服从工作安排为由将其开除。小朱认为公司解除劳动合同的行为违法，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，劳动者拒绝加班不属于可解除合同的法定情形，该公司以此开除小朱属违法解除。同时，加班需用人单位与劳动者协商一致，小朱有权拒绝不合理加班要求。
2、小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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