员工流产后公司能不能辞退
- 律师解析
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通常，员工流产后公司不能辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》与《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。
流产是女职工的特殊生理时期，流产后员工需经历身心恢复，此期间受法律保护。要是公司以员工流产为由辞退，就属于违法解除劳动合同。
不过，若员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，就算处于流产后恢复阶段，公司也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退流产员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在流产后身体和心理处于恢复阶段时，却收到公司辞退通知，公司以小胡流产影响工作效率为由，解除与她的劳动关系。小胡认为自己在流产特殊时期应受法律保护，公司此举属于违法解除；而公司则称小胡因身体状况未能完成工作，对业务开展有影响。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。流产属于女职工特殊生理时期，小胡在此期间应受法律保护，公司以流产为由辞退她，属于违法解除劳动合同。
2、若小胡不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，小胡可要求公司继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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