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临时工若被开除,会有补偿拿到手吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
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律师解析
现在“临时工”这个概念在法律里没依据了,都按劳动关系认定。临时工被开除有没有补偿,得分情况看。
要是劳动者有过错,像严重违反用人单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响还不改正、被依法追究刑事责任等,用人单位解除劳动合同,不用给补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后还是不能胜任,又或者劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化,导致合同没法履行,双方协商也没达成变更协议,这种情况下用人单位解除劳动合同,要按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行,用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许应聘到某单位做临时工。工作一段时间后,单位要开除小许。小许认为自己无过错,单位应给予补偿;单位则称小许工作中经常迟到早退,违反了单位规章制度,不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错行为,依据法律规定,单位解除劳动合同无需支付补偿。
2、若单位无法证明小许存在过错,且与小许协商一致解除劳动合同,或存在如小许不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形,单位应按小许在本单位工作年限支付经济补偿。
3、若单位违反法律规定解除劳动合同,小许可要求继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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