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员工在公司工伤，公司不报保险怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-11-10

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律师解析: 员工在公司遭遇工伤，公司不报保险时，可这样维护自身权益。
员工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
认定为工伤后，如果公司已缴纳工伤保险，公司不报可能是拖延处理。这时员工可要求公司尽快申报并支付相关待遇。要是公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，支付工伤保险待遇。
如果公司没缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，应由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁要求公司支付。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工遭遇工伤，公司不报保险，要及时启动工伤认定程序，通过合法途径争取应得的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。公司却未为其申报保险。小朱认为公司应履行报保险的义务，以获得相应工伤赔偿，但公司以各种理由拖延。小朱不知如何是好，陷入维权困境。

案情分析:

1、小朱可自行或让其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2、若公司已缴纳工伤保险，小朱可要求公司尽快申报并支付相关待遇，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工伤保险待遇。
3、若公司未缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，应由公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成通过劳动仲裁要求公司支付，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤认定

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