六年未签劳务合同该如何进行赔偿
- 律师解析
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判断是劳务合同还是劳动合同很重要，这两类合同适用法律不同，赔偿情况也不同。
要是劳动合同，按规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资，但最多给11个月。本题已经过了6年，没签合同的两倍工资赔偿过了仲裁时效，一般没办法主张这部分赔偿。可自用工满一年还没签合同，就视作用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者能主张违法解除赔偿金，也就是按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月的工资。
要是劳务合同，法律没强制要签订书面合同，合同双方的权利和义务主要看双方口头约定或者实际履行情况。要是没有其他违约情况，就不存在赔偿问题。要是有一方违约给对方造成损失，那么受损失的一方能依据《民法典》要求违约方承担违约责任，并且赔偿损失。
案情回顾:
小何到一家单位工作，未签订书面合同。工作6年后，单位解除与小何的劳动关系，小何想主张赔偿。小何不清楚自己与单位构成的是劳务合同还是劳动合同，以及能否获得相应赔偿。他认为单位未签合同应给予赔偿，而单位则认为需分清合同性质再确定赔偿事宜。
案情分析:
1、若小何与单位构成劳动合同，用人单位自用工满一年未签合同起，视为已订立无固定期限劳动合同。虽未签合同的二倍工资赔偿已过仲裁时效无法主张，但如果单位违法解除劳动关系，小何可按经济补偿标准的二倍主张违法解除赔偿金，经济补偿按其工作年限每满一年支付一个月工资。
2、若构成劳务合同，因无强制签订书面合同规定，双方权利义务依约定和履行情况确定。若无其他违约情形则无赔偿问题，若一方违约造成损失，另一方可依据民法典要求违约方担责赔偿。
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