可直接向劳务派遣人员给付加班费吗
- 律师解析
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劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，用工单位需执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护等，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
加班费属于劳动报酬。一般来说，用工单位应先把加班费给劳务派遣单位，再由其发给劳务派遣人员。不过，要是用工单位和劳务派遣单位、劳务派遣人员有相关约定，用工单位也能直接把加班费给劳务派遣人员。
要是用工单位直接支付加班费，得保留好支付凭证等证据，以此证明自己履行了支付义务。而且，劳务派遣单位不能因为用工单位直接付了加班费，就减少给劳务派遣人员的工资等其他报酬。
要是因此发生纠纷，劳务派遣人员有解决办法。他们可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这两种方式维护自身权益。
案情回顾:
小许是劳务派遣人员，被派到小何所在的用工单位工作。工作期间，小许经常加班，但加班费一直由用工单位支付给劳务派遣单位，再由派遣单位发放给小许。后来，用工单位小何想直接把加班费给小许，劳务派遣单位却不同意，认为应按原方式发放。小许也想让用工单位直接支付。三方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，用工单位需执行国家劳动标准。加班费属于劳动报酬，一般用工单位应将其支付给派遣单位，再由派遣单位发放给派遣人员。但如果三方有约定，用工单位也可直接向派遣人员给付加班费。
2、若用工单位直接支付加班费，要保留好支付凭证等证据以证明履行支付义务。同时，派遣单位不能因用工单位直接支付加班费而减少应支付给派遣人员的其他报酬。若发生纠纷，派遣人员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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