工作时意外死亡可得到多少补偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作时意外死亡，通常能认定为工亡。这种情况下，近亲属可以从工伤保险基金那里拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资算的，给6个月的。
供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，金额是按职工本人工资的比例发。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资高。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇得由用人单位支付。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里垫付，之后用人单位得还给基金。
补偿金额要结合当地情况和本人工资等来确定。建议尽快收集劳动关系、工亡相关证据，向劳动保障行政部门申请工亡认定，然后依法索赔。
案情回顾:
小何受雇于某单位工作，在一次工作期间突发意外死亡。小何的家属找到单位要求按照工亡进行赔偿，但单位称未为小何缴纳工伤保险费，不愿承担赔偿责任。小何家属认为单位有义务支付工伤保险待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工作时意外死亡一般可认定为工亡，小何符合此情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、该单位未依法缴纳工伤保险费，此时应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。小何家属应及时搜集劳动关系、工亡相关证据，向劳动保障行政部门申请工亡认定，之后依法索赔。
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