律图审稿专业委员会3轮严审

工伤的伤残津贴该如何去计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-10

516浏览

擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

服务城市：宿州电话：157-5573-8148

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 伤残津贴是给特定工伤职工的按月津贴。工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系并退出工作岗位的；或者被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，但单位难以安排适当工作的，分别由工伤保险基金或用人单位按月支付津贴。
对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，伤残津贴赔偿金额按本人工资乘以相应法定比例系数计算。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作的职工，由用人单位按月发伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，同时用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果遇到伤残津贴发放问题，职工可先与用人单位或工伤保险机构沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为三级伤残。单位与小许保留劳动关系，小许退出工作岗位。工伤保险基金按照小许本人工资的80%发放伤残津贴，但小许认为本人工资计算有误，应按照他受伤前12个月的实际平均月收入计算，而单位和保险基金是按缴费工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，伤残津贴是工伤职工因特定伤残情况，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。小许被鉴定为三级伤残，符合领取伤残津贴条件。
2、此处的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以单位和保险基金按缴费工资计算伤残津贴是符合法律规定的，小许的主张缺乏法律依据。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤的伤残津贴该如何去计算

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多