签外包合同被辞退，赔偿标准是什么样
- 律师解析
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签了外包合同后被辞退，赔偿要分情况解决。
如果是因为员工有错而被辞退，像严重违反单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损失，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，单位不用给赔偿。
要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照该法第八十七条，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为客观情况变了，比如订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，且双方又没就变更合同达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后，可以解除合同，同时要根据第四十七条规定支付经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，再依据不同的法律规定，去与单位协商赔偿。协商不成就可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小朱与公司签订外包合同，工作一段时间后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；公司则称小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，公司无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除劳动合同，并根据第四十七条规定支付经济补偿。
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