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员工在岗突发疾病,单位要担什么责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-10
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在岗突发疾病,单位承担责任的情况不同。
要是员工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,会视同工伤。要是单位依法为员工缴纳了工伤保险,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用,主要由工伤保险基金支付。要是单位没缴纳工伤保险,这些费用就由单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。
若员工突发疾病没死亡,或者超过48小时死亡,一般不算工伤。不过单位有一定义务,要给员工医疗期。根据员工工作年限,医疗期为3个月到24个月。在医疗期内,单位要按规定支付病假工资或疾病救济费,不能随意解除劳动合同。要是单位违法解除,员工能要求继续履行合同,或者主张赔偿金。
另外,要是单位有过错,像工作环境恶劣、劳动强度过大,导致员工突发疾病,单位可能要承担侵权赔偿责任,对员工因疾病遭受的损失进行赔偿。
员工遇到这类情况,要及时收集证据,和单位协商解决。若协商不成,可以申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自身合法权益;而单位要依法依规处理,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作时突然晕倒被送往医院。第一种情况是小许在48小时内抢救无效死亡,该单位此前未为小许缴纳工伤保险;第二种情况是小许经治疗后康复未死亡;第三种情况是小许工作环境恶劣,长期在这样的环境下工作发病,单位有较大过错。

案情分析:

1、第一种情况中小许视同工伤,因单位未缴纳工伤保险,单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
2、第二种情况小许未死亡,不认定为工伤,但单位应根据小许工作年限给予3到24个月的医疗期,在医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费,且不得随意解除劳动合同,否则小许可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、第三种情况因单位存在过错导致小许发病,单位需承担侵权赔偿责任,赔偿小许因疾病遭受的损失。
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