工作1年3个月被裁员赔偿怎么算
- 律师解析
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工作1年3个月被裁员，赔偿计算有不同情形。
要是用人单位合法裁员，需依据劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满1年支付1个月工资。工作时间在6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。所以工作1年3个月，应支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要继续履行；二是若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这种情况下，赔偿是3个月工资。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了1年3个月后被公司裁员。小朱认为公司是违法裁员，应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资。而公司则声称是合法裁员，只愿意支付1.5个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若该公司裁员属于合法裁员，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。小朱工作1年3个月，公司应支付1.5个月工资的经济补偿，月工资为小朱劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2、若该公司属于违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的2倍向小朱支付赔偿金，也就是3个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，且年限最高不超过12年。
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