安排工作给员工但他们不执行怎么办
- 律师解析
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员工不执行安排工作，公司可按这些步骤处理：
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里一般会写明员工工作内容与职责，公司规章制度也会规定工作纪律和不服从安排的后果。要是员工不执行工作安排违反了这些，公司就能据此处理。
若规章制度明确不执行工作安排算违纪，公司可按规定处罚员工，像警告、记过。处罚得按规章制度规定的程序来，保证公平公正，还要保留相关证据，比如工作安排书面通知、员工拒绝执行的记录。
要是员工不执行工作安排的行为严重违反公司规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司要证明员工行为达到严重程度，解除程序也得合法合规。
公司也能和员工沟通协商，了解不执行工作的原因，试着解决员工困难或调整工作安排来解决问题。要是员工因合理原因无法执行工作，公司要和员工一起找解决方案。
案情回顾:
小许是一家公司员工，公司安排其完成一项重要工作任务，但小许拒绝执行。公司认为小许的行为违反了劳动合同关于工作内容和职责的约定，以及公司规章制度对于工作纪律的要求。小许则称自己有合理原因才未执行工作。公司欲对其进行处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司应先查看劳动合同和公司规章制度。若小许违反了其中关于工作安排和纪律的规定，公司可依规处理。若规章制度明确此类行为属违纪，公司可按规定程序进行警告、记过等处罚，但要保留如工作安排书面通知、小许拒绝记录等相关证据。
2、若小许行为严重违反规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与小许的劳动合同且无需支付经济补偿，但需证明其行为达到严重程度且解除程序合法。另外，公司也可与小许沟通协商，了解其不执行工作的原因，若原因合理，应共同寻找解决方案。
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