单位截留工伤赔偿款应怎样处理
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位截留工伤赔偿款侵害职工合法权益，职工可这么处理。
先和单位协商。职工得主动跟单位沟通，指出截留赔偿款违法，要求单位返还。协商时，留存好聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，对于截留工伤赔偿款的违法行为，可责令单位改正。在此之前，职工要准备好劳动合同、工伤认定决定书、赔偿款支付凭证等材料支持诉求。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为工伤待遇等争议属于劳动争议，职工需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不满，职工可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位返还截留的赔偿款，还能主张利息损失等。
在维权时，职工要注重收集和保存相关证据，确保自身合法权益得到有效维护。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，工伤保险基金支付了赔偿款。然而单位却截留了该赔偿款。小朱发现后，主动与单位沟通，要求返还赔偿款，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，单位仍未返还。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意。
案情分析:
1、单位截留工伤赔偿款的行为严重侵害了职工小朱的合法权益，这种行为违反了相关法律规定。
2、小朱积极主动与单位协商，并留存相关记录，这是正确的维权步骤。协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供相关材料支持诉求，符合法律规定的维权流程。之后申请仲裁、提起诉讼，都是依法维护自身权益的合理途径，且在整个过程中小朱注重证据的收集和保存，能更好地保障自己的合法权益。
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