工作12年被辞退可得到哪些补偿
- 律师解析
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工作12年被辞退，补偿要根据辞退原因来定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作12年能获得12个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作12年可获24个月工资的赔偿。
不过，要是劳动者因为严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形被辞退，就拿不到经济补偿或赔偿。
建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因，再对照法律规定判断自己应得的补偿。若和单位协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了12年，后被公司辞退。小朱认为公司应给予补偿，而公司却认为小朱严重违反规章制度，无需补偿，双方因此产生争议。小朱对公司说法表示不满，坚称自己并无严重违规，遂要求公司给予合理补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按小朱工作12年给予12个月工资的经济补偿，月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资的赔偿。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同且无需补偿的情形，小朱则无法获得经济补偿或赔偿。
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