借调期间员工遭遇工伤由谁负责
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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借调期间员工遭遇工伤，责任承担要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，职工借调期间受工伤，由原用人单位担责。原用人单位和员工存在劳动关系，有义务给员工缴纳工伤保险费。员工借调期间发生工伤，原用人单位要按规定给员工申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，按法定标准支付工伤保险待遇。
原用人单位和借调单位能约定补偿办法。例如，双方可约定借调单位承担部分或全部赔偿费用。该约定有合同效力，对双方有约束力。若借调单位没按约定履行补偿义务，原用人单位担责后，可依据约定向借调单位追偿。
总结来说，借调员工发生工伤，原则上是原用人单位担责，原用人单位和借调单位也能通过约定明确补偿事宜。遇到此类情况，员工要及时让原用人单位申请工伤认定，维护自身权益。原用人单位与借调单位要提前协商好补偿办法，明确责任，避免后续产生纠纷。
案情回顾:
小朱原是A单位员工，后被借调到B单位工作。借调期间小朱遭遇工伤，A单位认为自己虽与小朱有劳动关系，但小朱是在B单位工作时受伤，B单位应承担主要责任；B单位则觉得自己与小朱无劳动关系，应由A单位负责。双方就工伤赔偿责任归属产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，因原用人单位A与小朱存在劳动关系且有义务为其缴纳工伤保险费，所以原则上由A单位承担工伤保险责任，需按规定为小朱申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并支付工伤保险待遇。
2、若A单位与B单位就补偿办法有约定，该约定具有合同效力。若B单位未按约定履行补偿义务，A单位承担责任后可依据约定向B单位追偿。
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