没签书面合同一年后能否仲裁双倍赔偿
- 律师解析
-
没签书面合同一年后，劳动者仍可能通过仲裁主张双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。若单位一直没和劳动者签书面合同，双倍工资从用工满一个月次日起算，最多支持十一个月。
要是从该签书面合同的第二个月起算，还没超过一年仲裁时效，劳动者能主张双倍赔偿。但用工之日起满一年，双方视为订立无固定期限劳动合同，此时开始算仲裁时效，超过了仲裁时效再主张双倍工资赔偿，可能败诉。
因此，未签书面合同一年后能否通过仲裁获双倍赔偿，要结合具体仲裁时效判断。劳动者得收集好证明劳动关系、工资发放等的相关证据，及时申请仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后，听闻未签合同可获双倍赔偿，便申请劳动仲裁主张该权益。单位则认为自用工之日起满一年双方已视为订立无固定期限劳动合同，且小朱申请仲裁已过时效，不应支付双倍赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月。从应当签订书面劳动合同的第二个月起算，若未超一年仲裁时效，劳动者可主张双倍赔偿。
2、若自用工之日起满一年，双方视为订立无固定期限劳动合同，此时开始计算仲裁时效，超过仲裁时效主张双倍工资赔偿，可能面临败诉风险。小朱能否获得双倍赔偿，需结合其具体的仲裁时效判断。同时，小朱应收集好存在劳动关系、工资发放等相关证据，及时申请仲裁以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125637人选择咨询律师
没签书面合同一年后能否仲裁双倍赔偿
一键咨询
如何成立股份有限公司
成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。
10w+浏览
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗
投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。
10w+浏览
公司股东出资义务没有履行怎么办
若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。
10w+浏览
新成立公司的法人代表承担哪些责任
法人代表在新成立公司承担多方面责任。民事上，代表公司对外活动，有过错时可能向公司担责；行政上，公司违法经营，法人代表可能受罚款、吊销执照等处罚；刑事上，公司涉单位犯罪，其可能被追究刑事责任。此外，要遵守法规和章程，维护公司利益，滥用职权造成损失需赔偿。总之，责任重大，需依法履职。
10w+浏览
公司减资时注册资本金该怎么退出
公司减资时，退出注册资本金需按法定程序进行。首先要股东会作出减资决议，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告。之后对债务进行清偿或提供担保，完成工商变更登记，最终实现注册资本金的合法退出。
10w+浏览
