申请人未满一月工伤，工资该怎么计算
- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
未满一月发生工伤，工资计算有相应方法。若劳动合同约定了工资标准，就按约定工资计算；若没约定工资标准，可按同岗位其他职工的平均工资确定，也能参照本单位相同或相近岗位职工的劳动报酬来定。
另外，若用人单位有集体合同，可依据合同中该职工相同或相近岗位的工资标准计算。若没有集体合同，或集体合同没规定该事项，实行同工同酬。
停工留薪期内，单位支付工资时，要提供和职工正常出勤一样的福利待遇，像奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。职工遇到工伤停工问题，要了解工资计算和待遇规定，维护自身权益。如有疑问，可咨询专业人士或相关部门。
案情回顾:
小许在某单位上班未满一月便因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗。该单位未与小许约定工资标准，也没有集体合同。小许要求单位按照同岗位其他职工的平均工资支付停工留薪期工资，且包含奖金、津贴等福利待遇，但单位只愿按当地最低工资标准发放且不包含奖金、津贴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许处于停工留薪期，单位应保障其相应权益。
2、由于小许未满一月发生工伤且未约定工资标准、单位无集体合同，应按照同岗位其他职工的平均工资确定其工资，同时单位支付工资应保持与正常出勤一样的福利待遇，包括奖金、津贴等。且停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊经确认可适当延长但不超12个月。因此单位做法不符合规定。
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