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开除员工会没有赔偿金么

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
开除员工有没有赔偿金,得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,就不用支付赔偿金。该条规定,劳动者出现这些情况,用人单位能解除合同:试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响,或经单位提出后仍不改正;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效;被依法追究刑事责任。
要是用人单位没正当理由就随意开除员工,或者解除合同没按法定程序来,那就属于违法解除。依据劳动合同法第八十七条,用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
总之,开除员工有没有赔偿金,重点在于解除合同是否合法,以及具体的解除事由。员工遇到被开除的情况,要先判断单位解除合同是否合法,不合法的话可要求单位支付赔偿金,若单位拒绝,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小何应聘到某公司工作,试用期内,公司以小何不符合录用条件为由将其开除,小何认为自己工作表现良好,公司是无正当理由随意开除,要求公司支付赔偿金,公司则称依据相关规定无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。在此案中,若公司能证明小何不符合录用条件,其开除行为合法,无需支付赔偿金。
2、若公司无法证明小何不符合录用条件,则其无正当理由随意开除员工,构成违法解除。按照劳动合同法第八十七条,公司应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金,经济补偿按小何在本单位的工作情况计算。
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久
单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大,犯非法吸收公众存款罪,对单位判处罚金,处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员,数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节,积极退赔可从轻处罚,造成恶劣社会影响量刑或偏重。
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单位非法吸收公众存款判几年
单位非法吸存,单位会被判处罚金,直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序,处三年以下徒刑或拘役,可并处或单处罚金;数额巨大或情节严重,处三年到十年徒刑并处罚金;数额特别巨大或情节特别严重,处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大,5000万以上为数额特别巨大。
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑
非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准,不构成犯罪但要负民事责任,公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上,若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准,若侵占行为致公司重大损失,公司也能通过民事诉讼索赔。
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单位非法吸收公众存款600万会被判几年
单位非法吸收公众存款600万,属数额巨大。单位犯此罪,将对单位判处罚金,同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这些人员会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。量刑会综合多因素考量,若有从轻或减轻情节,量刑可能降低;有从重情节,则可能接近或达法定最高刑。
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单位变相吸收公众存款五百万的量刑是怎样
单位变相吸收公众存款达五百万,属数额巨大,依法追究刑事责任。单位犯此罪,会对单位判处罚金,主管人员和直接责任人处三年到十年有期徒刑并罚金;数额特别巨大或情节严重,处十年以上有期徒刑并罚金。量刑会综合考量资金用途、存款人损失、退赃退赔等情况,存在从宽情节可从轻处罚。
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