公司裁员只给七折，员工该怎么处理
- 律师解析
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公司裁员给七折补偿是不合法的，员工可按下面步骤处理：
和公司沟通协商是第一步。员工要明确告知公司，其做法不符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，要按劳动者在单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资；不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。所以员工要要求公司依法给足补偿。
要是协商没成功，员工就要收集证据。像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、裁员通知这些，都能证明劳动关系、工作时间、工资水平和公司裁员事实。
然后，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司遵守劳动法规情况进行监督检查，要是查证公司确实违规，会责令其改正并支付足额补偿。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，然后作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，也能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，给予员工七折补偿。小朱认为公司此举不合法，与公司沟通协商，指出依据法律，公司合法裁员应按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，要求公司依法支付足额补偿，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、公司裁员给予七折补偿的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限依法支付经济补偿。
2、小朱与公司协商不成后，可以收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、裁员通知等证据。之后，小朱既可以向劳动监察部门投诉，若查证属实，劳动监察部门会责令公司改正并支付足额补偿；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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