工伤发生后，工资计算方法是什么
- 律师解析
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职工工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”一般是正常出勤时的工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。毕竟停工留薪期是因工伤治疗暂停工作，并非正常出勤，所以加班工资不在其中。
实行计时工资的职工，按受伤前正常工作月工资标准算。实行计件工资的，以受伤前一定时间平均月工资为标准，通常取受伤前12个月平均工资；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
给大家的建议是，工伤后要及时和单位沟通，明确工资计算方式和停工留薪期时长。如果和单位在这些方面有争议，要及时咨询专业人士或向劳动部门反映，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何是一名员工，在工作中不幸受伤。公司在他停工留薪期给其发放工资时，对于“原工资福利待遇”产生争议。小何认为应包含自己之前的加班工资，而公司认为“原工资福利待遇”不包括加班工资。此外，小何实行的是计件工资制，他工作仅8个月就受了伤，对于停工留薪期工资计算标准双方也存在分歧。同时，小何伤情严重，希望延长停工留薪期，这也与公司产生了纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，“原工资福利待遇”不包括加班工资，因为停工留薪期是因工伤治疗暂停工作，并非正常出勤，所以公司不支付加班工资的做法合理。
2、小何实行计件工资且工作不满12个月，应按实际工作的8个月平均工资作为停工留薪期工资计算标准。
3、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。小何若要延长需按此程序进行，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
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