第三次合同公司不通知续签怎样处理
- 律师解析
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第三次劳动合同到期，公司不通知续签，依据《民法典》和《劳动合同法》，分两种情况处理。
要是此前签过两次固定期限劳动合同，员工能要求签无固定期限劳动合同。这时公司不通知续签就终止合同，算违法解除。员工可去劳动监察部门投诉，要求公司赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍算，经济补偿一般按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
若员工不要求签无固定期限劳动合同，公司不通知续签，合同到期自然终止，公司要支付经济补偿。补偿也是按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
遇到这种情况，员工可以先跟公司协商续签，或者要求公司支付经济补偿。要是协商不成，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，此前已与该公司签订两次固定期限劳动合同。第三次劳动合同到期时，公司未通知续签。小朱认为自己有权要求订立无固定期限劳动合同，公司不通知续签属违法解除；而公司则觉得若小朱不主张无固定期限合同，到期终止支付经济补偿即可，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱主张签订无固定期限劳动合同，公司不通知续签便终止劳动合同，属于违法解除，小朱可向劳动监察部门投诉，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱不主张签订无固定期限劳动合同，公司不通知续签致合同到期终止，公司应支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱协商不成可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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