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上下班期间遇工伤应怎样去处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-11
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上下班期间遭遇工伤,处理步骤如下:
职工上下班途中事故受伤,所在单位要及时采取措施救治职工。这是首要任务,能最大程度保障职工的生命健康和后续恢复情况。
之后是申请工伤认定。通常用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
职工治疗后伤情稳定,若存在残疾、影响劳动能力,就需要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后,认定为工伤且完成劳动能力鉴定后,工伤职工按伤残等级享受工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费,由其支付待遇。若单位不支付,先从工伤保险基金支付,再由单位偿还。

案情回顾:

小朱在上下班途中遭遇事故受伤,所在单位虽及时对其进行了救治,但未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后要求单位申请工伤认定,单位却以各种理由拖延。小朱无奈之下,自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交了相关材料。经鉴定小朱存在一定残疾,影响劳动能力,后续在待遇享受上,因单位未缴纳工伤保险费与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工上下班期间遭遇事故受伤,单位有义务及时救治并在规定期限内申请工伤认定,该单位未履行申请义务存在过错。
2、小朱在单位未申请的情况下,自行申请工伤认定符合法律程序。
3、因单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后应由单位支付工伤保险待遇,若单位不支付,可从工伤保险基金中先行支付再由单位偿还。
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