认定工伤时需不需要告知所在公司
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
认定工伤时需告知所在公司。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应在伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定期限内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。这说明公司有主动申报工伤的义务，告知公司是启动申报程序的基础。
若单位没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合条例的工伤待遇等费用由单位承担。所以不告知公司，无法推动正常工伤申报。而且若公司不知情未申报，职工可能要承担相应费用。
职工也能在规定时间自己申请工伤认定。不过告知公司后，公司可提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，有助于工伤认定顺利开展。
总之，认定工伤时告知所在公司既必要又有益，职工记得及时告知，便于维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作期间不慎受伤，他认为自己可以直接申请工伤认定，无需告知公司。然而公司方面认为，职工发生工伤应先告知公司，由公司进行申报。小许未告知公司便自行准备资料申请工伤认定，在过程中发现缺少劳动合同等关键材料，影响了认定进度。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位有主动申报工伤的义务，告知公司是启动这一程序的基础。小许未告知公司自行申请，导致工伤申报程序未能按正常流程推进。
2、若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。小许不告知公司，若公司因不知情未申报，相关费用可能由自身承担不利后果。此外，告知公司可使公司提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，有利于工伤认定顺利进行，小许未告知公司导致认定进度受影响。
0
问题没解答? 125653人选择咨询律师
认定工伤时需不需要告知所在公司
一键咨询
老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。
10w+浏览
包工头工程质量纠纷起诉条件有哪些
9.5w浏览2026-06-02
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲
一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。
10w+浏览
监理验收材料出状况到底该谁负责
10w+浏览2026-05-27
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权
若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。
10w+浏览
下水主管道损坏谁负责
9.2w浏览2026-05-26
离婚后是否不用再承担抱孩子的事
离婚后并非不用再承担抱孩子的事。即使婚姻关系解除，父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利与义务。无论孩子抚养权归哪一方，另一方都需承担相应责任，在与孩子相处时抱孩子等照料行为也属于责任范畴，且未直接抚养方还有支付抚养费等义务。
10w+浏览
未竣工验收投入使用谁承担责任
10w+浏览2026-05-23
哪些情况算是对老人进行了遗弃行为
遗弃老人指负有赡养义务的人对老人有能力赡养却拒绝赡养的行为。包括将老人赶出家门、不提供必要生活条件、不照顾生病老人等情形。这些遗弃行为不仅违背道德，还可能触犯法律，需承担相应法律责任。
10w+浏览
无过错侵权责任该如何进行举证
10w+浏览2026-05-11
