律图审稿专业委员会3轮严审

代加工侵犯商标专用权产品怎样处罚

#商标 最新修订 | 2026-11-11
1.1k浏览
律师解析
代加工侵犯商标专用权产品的处罚依据《中华人民共和国商标法》及相关法规。
市场监管部门负责行政处罚。一旦发现代加工侵权,会责令立即停止侵权,没收、销毁侵权商品和造这些东西的工具。要是违法经营额超5万,会处违法经营额5倍以下罚款;没经营额或经营额不足5万,处25万以下罚款。要是5年内两次以上侵权或有其他严重情节,会从重处罚。如果销售者不知商品侵权,能证明是合法取得并说明提供者,监管部门会责令停止销售。
商标注册人或利害关系人可要求民事赔偿。赔偿数额先按权利人实际损失算;损失难确定,按侵权人获利算;两者都难确定,参照商标许可使用费倍数合理确定。恶意侵权且情节严重,赔偿数额在上述方法确定数额的1-5倍。赔偿还包括权利人制止侵权的合理开支。
若代加工侵权构成犯罪,除赔偿被侵权人损失,还会依法追究刑事责任。所以,代加工企业要严格审查委托方商标情况,避免侵权风险。若涉侵权纠纷,及时咨询专业律师应对。

案情回顾:

小许委托小胡的工厂代加工一批产品,小胡在未仔细审查商标授权的情况下进行生产,后被发现该产品侵犯了小丽的商标专用权。小丽发现后,向市场监督管理部门举报。经调查,这批产品违法经营额为三万元。小丽还要求小胡和小许赔偿其损失。小胡称自己不知该商标侵权,小许则称应由小胡负责。

案情分析:

1、从行政处罚层面,市场监督管理部门可责令小胡立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和相关工具,因其违法经营额三万元不足五万元,可处二十五万元以下罚款。若小胡能证明该商品是从合法渠道取得并说明提供者小许,可由市场监督管理部门责令停止销售。
2、在民事赔偿方面,小丽有权要求小胡和小许赔偿损失。若能确定小丽因被侵权的实际损失,按此赔偿;若实际损失难确定,可按小胡和小许因侵权获得的利益赔偿;若两者都难确定,参照该商标许可使用费倍数合理确定。对恶意侵权情节严重的,可在上述确定数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿额,且赔偿应包括小丽制止侵权的合理开支。若构成犯罪,还应依法追究刑事责任。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江178****4942用户4分钟前已获取解答
淮安135****3573用户3分钟前已获取解答
南通177****3840用户3分钟前已获取解答

商标案件·常见问题 更多

问题没解答? 125310人选择咨询律师
3472位律师在线平均3分钟响应99%好评
代加工侵犯商标专用权产品怎样处罚
一键咨询
  • 133****3721用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****3883用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****3377用户3分钟前提交了咨询
    140****8054用户1分钟前提交了咨询
    163****1321用户1分钟前提交了咨询
    148****4355用户4分钟前提交了咨询
    166****3807用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****6535用户1分钟前提交了咨询
    156****1536用户4分钟前提交了咨询
    152****7846用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****0041用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****2327用户1分钟前提交了咨询
    133****1843用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****3076用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****4268用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****1270用户1分钟前提交了咨询
    131****8377用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****1858用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****4660用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****7641用户1分钟前提交了咨询
    144****4773用户2分钟前提交了咨询
    151****2566用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****4508用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****1174用户2分钟前提交了咨询
    148****4381用户3分钟前提交了咨询
    146****8610用户2分钟前提交了咨询
    155****6710用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****2024用户4分钟前提交了咨询
    150****3733用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****3088用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****2577用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****6276用户3分钟前提交了咨询
    138****4371用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****7638用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****5020用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****2450用户4分钟前提交了咨询
    151****1470用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****3485用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****8872用户4分钟前提交了咨询
    134****6563用户2分钟前提交了咨询
    157****4633用户2分钟前提交了咨询
    165****7811用户3分钟前提交了咨询
    160****0313用户2分钟前提交了咨询
    164****5312用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****5642用户4分钟前提交了咨询
    176****7705用户1分钟前提交了咨询
    167****6417用户2分钟前提交了咨询
    144****8246用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****8850用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****8041用户1分钟前提交了咨询
宿迁181****2706用户3分钟前已获取解答
无锡181****3390用户3分钟前已获取解答
徐州178****3115用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
离婚20年之后还可不可以拿回耕地权
9.4w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
妈妈的黄金被女儿买走后归何人
8.6w浏览2026-06-07
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
不清楚被告地址要怎样去起诉对方
10w+浏览2026-06-05
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
娘家拆迁,离婚后的女儿能不能参与分配
8.5w浏览2026-06-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
子女出交通事故,父母要担连带责任吗
8w浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港177****9456用户4分钟前已提交咨询
南通180****7140用户4分钟前已获取解答
镇江180****3712用户1分钟前已提交咨询
徐州177****1940用户4分钟前已获取解答
淮安188****5798用户4分钟前已提交咨询
宿迁134****1031用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换