工资被拖欠，工伤赔偿应如何去处理
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工资被拖欠和工伤赔偿是不同法律问题，处理方式有别。
先说工资拖欠问题。劳动者可先和用人单位协商，让其支付工资。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付还能责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
再看工伤赔偿问题。得及时申请工伤认定，职工发生事故伤害后，用人单位要在规定时间申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限申请。认定为工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定等级确定赔偿标准，可和用人单位协商赔偿。协商不成，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司一直拖欠其数月工资。同时，小许在工作中遭遇工伤。小许先与公司协商工资支付和工伤赔偿事宜，公司以各种理由推脱。小许不知是先解决工资拖欠问题还是工伤赔偿问题，且不知该通过何种途径维护自身权益，遂引发争议。
案情分析:
1、工资拖欠问题，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。小许也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2、工伤赔偿问题，小许要及时申请工伤认定。认定为工伤，治疗稳定且影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级确定赔偿标准，与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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