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停工留薪期内哪些工资是不用支付的

#工资福利 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
《工伤保险条例》规定,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
正常出勤时工资里的基本工资、奖金、津贴和补贴等,在停工留薪期都应照常发。不过,有几类工资相关款项不用支付。第一,加班工资不用给,因为停工留薪期职工停止工作接受治疗,没有加班事实。第二,绩效奖金中与实际业绩直接挂钩、停工期间没产生业绩的部分可不支付。要是绩效奖金核算靠职工实际工作产出、业务指标完成情况等,停工没达成指标,对应绩效奖金就不用发。第三,特殊岗位津贴中基于实际在岗履职才发的部分也不用给。像高温、井下、野外等特殊工作环境津贴,职工停工不在相应岗位工作,这部分就不用支付。
单位要按规定支付停工留薪期工资,保障工伤职工合法权益。要是有争议,职工可以通过协商、劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。其所在单位在停工留薪期,只支付了小朱基本工资,拒付加班工资、部分绩效奖金以及特殊岗位津贴。小朱认为单位应全额支付原工资福利待遇,双方因此产生争议,小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里包含正常出勤期间工资构成中的基本工资、奖金、津贴和补贴等,但单位无需支付加班工资,因为此期间职工停止工作接受治疗,不存在加班事实。
2、绩效奖金中与实际业绩直接挂钩且停工期间未产生业绩的部分,单位可不支付,若绩效核算依赖实际工作产出、业务指标完成情况等,停工未达成指标对应绩效奖金不须发放。特殊岗位津贴中基于实际在岗履职才发放的部分,因职工停工未在相应岗位工作,单位也无需支付。若有争议,职工可协商或通过劳动仲裁维权。
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