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什么状况能够提出2n的要求

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同,要给劳动者支付的赔偿金,数额是经济补偿标准的二倍。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续履行;若劳动者不要求或合同已无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
常见的单位违法解除或终止合同情形有:在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同;在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内解除合同;未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除劳动合同等不符合法定程序或情形的。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可先和单位协商,争取合理赔偿。协商不成,可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年。在小朱患病处于规定医疗期内时,公司未提前三十日以书面形式通知小朱,也未额外支付一个月工资,便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予“2N”赔偿,而公司则认为自身解除行为合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在劳动者患病且处于规定的医疗期内解除劳动合同,属于违法解除或终止劳动合同的情形。本案中公司在小朱医疗期内解除合同,不符合法定解除程序,构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作3年,经济补偿应为3个月工资。而用人单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即小朱可获得相当于6个月工资的“2N”赔偿。
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