上班期间牙齿摔断能不能算工伤
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班时牙齿摔断能不能算工伤，要根据《工伤保险条例》来确定。
有几种情况一般能认定成工伤。第一种是在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭遇事故受伤。就像员工执行工作任务时不小心摔倒，把牙齿摔断了，这和工作职责有关，通常能认定为工伤。第二种是在工作时间前后，在工作场所内从事和工作相关的预备或收尾性工作受伤。例如上班前做工作准备摔倒，牙齿摔断，也可认定为工伤。第三种是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。要是员工因为履行职责和人起冲突，牙齿被弄断，也算工伤。
不过，如果员工在上班期间因为个人原因，比如在非工作区域打闹、做和工作无关的剧烈运动，导致牙齿摔断，一般不能认定为工伤。
员工受伤后，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可以自己去申请。认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在上班期间牙齿摔断，小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒导致牙齿摔断，应认定为工伤。但公司却认为小朱是在非工作区域嬉戏打闹导致牙齿摔断，属于个人原因，不能认定为工伤。双方就小朱牙齿摔断是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤；若因个人原因，如在非工作区域嬉戏打闹导致受伤，一般不能认定为工伤。本案需确定小朱摔断牙齿是因工作原因还是个人原因。
2、若小朱是因工作原因摔断牙齿，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受相应工伤保险待遇。
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