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解除劳动合同时什么时候要出书面通知

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
在解除劳动合同方面,有几种情形用人单位需出具书面通知。
若劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;又或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经单位与劳动者协商,未能就变更合同内容达成协议。在这些情况下,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同。
用人单位进行经济性裁员时,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告,才可裁减人员。若单位在六个月内重新招用人员,应通知被裁减人员,且同等条件下优先招用他们。
劳动者提出解除劳动合同,在试用期外需提前三十日、试用期内提前三日,并且要用书面形式,这样能保留证据证明履行了通知义务。书面通知能明确双方权利义务,避免纠纷,保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,因患病医疗期满后不能从事原工作,也无法胜任单位另行安排的工作。单位未提前三十日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资就直接解除劳动合同。另外,小何是试用期员工,提出离职时仅口头告知单位,未采用书面形式。这两件事都引发了员工与单位间关于劳动合同解除通知形式的争议。

案情分析:

1、根据法律规定,当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作时,用人单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资才可解除劳动合同。该单位未按此规定操作,侵害了小朱的合法权益。
2、劳动者在试用期外提前三十日、试用期内提前三日解除劳动合同,应采用书面形式。小何未书面通知,可能无法有效证明其履行了通知义务,在后续可能出现的纠纷中难以保障自身权益。书面通知能明确双方权利义务,避免纠纷,单位和劳动者都应遵守相关规定。
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杀人者名下无资产,父母需进行赔偿吗
一般情况下,父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上,刑事责任由犯罪人自行承担,民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产,通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形,如父母是共同犯罪人需担责;或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关,个别情况下可能承担部分补充赔偿责任,不过较少见。
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民事赔偿后法院是否判刑
民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式,民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪,不能因赔偿免除刑事责任,但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解,法院可能从轻处罚,若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪,仅涉民事纠纷,赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿
法院判对方坐牢后,通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任,被害人因犯罪行为遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼,要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢,也不能以此为由逃避民事赔偿义务。
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盗窃赔偿过了还会再次要赔偿吗
盗窃赔偿后是否会再次要求赔偿要分情况。若此前赔偿已就全部损失达成并履行协议,且协议是双方真实意思、内容合法,通常不再要求赔偿。但也有特殊情况,如之前赔偿未涵盖全部损失、有新的可证明的后续损失,被害人有权就未获赔部分再索赔;若发现赔偿协议有欺诈、胁迫等可撤销情形,也可能重新主张赔偿。
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故意伤害致重伤会有民事赔偿吗
故意伤害致重伤需承担民事赔偿。根据法律规定,因犯罪行为使被害人遭受物质损失的,可在刑事诉讼时提起附带民事诉讼。赔偿范围包括医疗费、误工费等,若致残疾需赔偿残疾赔偿金等,导致死亡则要赔丧葬费。被害人可通过附带民事诉讼向法院提出赔偿请求,法院会在判决刑事部分时一并处理,以保障其权益。
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