被裁员的劳务派遣人员应如何获赔偿
- 律师解析
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劳务派遣人员被裁员，赔偿按不同情形确定。
要是用工单位把劳务派遣人员退回，劳务派遣单位因此解除合同，符合特定法律情形时，劳务派遣单位要支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求，或合同已无法履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
当用工单位因法定情形退回人员，比如被派遣者严重违反单位规章，用工单位不用赔偿，劳务派遣单位也无需支付经济补偿。
劳务派遣人员被裁员，要及时收集劳动合同、工资条、工作证之类的证据，和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣人员，被派遣至小胡所在的公司工作。工作一段时间后，小胡所在公司将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作认真，劳务派遣单位应给予经济补偿；但劳务派遣单位称小朱违反公司规章制度，无需支付。双方对赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、本案需判断劳务派遣单位解除劳动合同是否合法。若因被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形退回，用工单位和派遣单位都无需赔偿；若在符合法律规定需支付经济补偿的情形下解除合同，派遣单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2、若派遣单位违法解除合同，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同不能履行，派遣单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服可起诉维权。
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