签了合同却没给员工，要如何处理
- 律师解析
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用人单位签劳动合同后不给员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。
遇到这种情况，员工先和用人单位好好商量，提醒对方按法律规定把合同给自己。大部分时候，好好沟通就能解决问题。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令单位做出改正，把合同及时交给员工。
劳动合同是员工维权的重要证据。要是因为单位没给合同，导致员工权益受损害，比如没法证明劳动关系、工资待遇等，员工可以收集其他证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位进行相应赔偿。
员工碰到这种事，别害怕，要主动维护自己的合法权益。可以先尝试协商，协商不成去投诉，最后还能通过仲裁解决问题。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同。然而，公司签订合同后并未将其中一份交付给小朱。小朱多次向公司索要，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则觉得这只是小事，不影响小朱工作。小朱遂开始考虑维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。该公司签订合同后未交给小朱，已违反法律规定。
2、小朱可先与公司友好协商，提醒其按法律规定交付合同。若协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
3、若因公司未提供合同使小朱权益受损，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。
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