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工作时打架是否能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-11
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作时打架能否认定为工伤,要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,能认定为工伤。不过打架情况复杂,不能简单判定。
要是打架是因为履行工作职责,受到暴力等意外伤害,就可以认定为工伤。像保安在工作时制止他人破坏公共秩序,结果遭到殴打,这种打架是为了履行职责,能被认定为工伤。
反之,若是因为个人恩怨、寻衅滋事等非工作原因引发的打架,就不能认定为工伤。比如员工在工作场所因私人矛盾动手,这和工作没直接关系,不符合工伤认定条件。
另外,就算是在工作时间和工作场所内打架受伤,但要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况,也不能认定为工伤或者视同工伤。
所以,工作时打架能否认定工伤,关键看是不是因工作原因。如果员工对工伤认定结果有异议,可以依法申请行政复议,也能提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱和小李是同事,在工作场所发生了打架事件。小朱称自己是在制止小李破坏工作秩序时被打,认为应认定为工伤;而小李则表示两人是因私人恩怨发生冲突。工伤认定部门面临判定此次打架受伤是否属于工伤的难题。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若小朱确实是因履行工作职责制止破坏秩序而打架受伤,则符合工伤认定条件。
2、若如小李所说,打架是因私人恩怨而起,这与工作没有直接关联,那么就不符合工伤认定条件。此外,若两人中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,也不得认定为工伤或者视同工伤。若小朱或小李对工伤认定结果有异议,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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