劳动合同解约赔偿金最高限12个月吗
- 律师解析
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劳动合同解约赔偿金不是都按最高限12个月来算，要区分是赔偿金还是经济补偿的情况。
在用人单位违法解约时，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的经济补偿没有“最高限12个月工资”的限制。赔偿金的计算，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给两个月工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给一个月工资。
要是属于依法解约支付经济补偿，“最高限12个月工资”只在特定情况适用。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是劳动者月工资没超过这个标准，经济补偿就按其在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，没有12个月的上限。
劳动者遇到解约情况，要先确定是违法解约还是依法解约，再对照上述规则计算赔偿或补偿金额。如果和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司欲与其解除劳动合同。公司认为即使支付赔偿最多也只需支付12个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。小朱认为自己工作多年，应按实际工作年限获得相应补偿。经了解，小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、若公司违法解约，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿无“最高限12个月工资”的限制，需根据小朱在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
2、若属依法解约支付经济补偿，因小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿应按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无12个月上限限制。
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