上班途中撞人，单位是否要给予赔偿
- 律师解析
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上班途中撞人，单位是否赔偿要视具体情况而定。
上班途中撞人属于个人侵权行为，适用《中华人民共和国民法典》中侵权责任编。通常，侵权人要对自己的侵权行为负责，自己承担赔偿责任。
一般来说，单位承担赔偿责任需构成职务行为。职务行为是工作人员执行工作任务的行为。上班途中并非执行工作任务，撞人行为和履行工作职责无直接关联，所以单位通常不担责。
但要是员工受单位指派，在上班前往特定地点执行任务的途中撞人，就可能被认定为职务行为。这种情况下，按照法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
所以，一般上班途中撞人单位不赔偿，符合职务行为条件时，单位可能担责。遇到此类情况，当事人要及时保存相关证据，判断是否符合职务行为。若符合，受害者可向单位索赔；单位赔偿后，可依法向有过错的员工追偿。
案情回顾:
小朱在上班途中驾车时不慎撞伤了小胡。小朱认为自己是在为单位工作，上下班属于工作环节的一部分，单位应承担赔偿责任。而单位则认为上班途中撞人是小朱的个人侵权行为，与工作无关，单位不应承担赔偿责任。双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，上班途中撞人属于个人侵权行为，适用《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的规定，侵权人需对自己的侵权行为承担赔偿责任。小朱在上班途中撞人，若不属于职务行为，单位通常不承担赔偿责任。
2、若要单位承担赔偿责任，需构成职务行为。此案件中若小朱是受单位指派在上班前往特定地点执行任务的途中撞人，才能被认定为职务行为，单位才需承担赔偿责任，且承担责任后可向有故意或重大过失的小朱追偿。目前无证据显示小朱撞人符合职务行为条件，所以单位一般无需赔偿。
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