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上班期间腰扭伤是否属于工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-11
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断上班期间腰扭伤是否为工伤,要按照《工伤保险条例》来确定。通常,在工作时间和工作场所内,因为工作原因扭伤腰,就能认定为工伤。
工作原因强调职工受伤和工作有直接联系。像职工搬运重物、完成特定工作任务时扭伤腰,就符合因工作受伤的条件。要是在工作时突发疾病导致腰扭伤,并且在48小时内抢救无效死亡,可视为工伤。就算是职工自身违反操作规程、没按要求用劳动保护用品,只要是在工作时间和场所内因工作原因扭伤腰,仍能认定工伤,但可能会影响工伤待遇数额。
要是职工觉得是工伤,单位不这么认为,单位得承担举证责任。
职工上班腰扭伤后,要尽快就医,保留好诊断证明等材料。如果觉得这是工伤,可让单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位不申请,职工或其近亲属能自己去申请。

案情回顾:

小许在上班期间腰扭伤,他认为自己是在搬运重物时受伤,属于工伤,要求单位申请工伤认定。但单位却认为小许是自身违反操作规程导致受伤,不属于工伤,拒绝为其申请认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,若腰扭伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因导致,应认定为工伤。小许是在搬运重物时腰扭伤,符合因工作原因受伤这一条件,即便存在自身过错,只要是在工作时间和场所因工作原因,仍可认定为工伤。
2、职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。所以单位需提供小许违反操作规程且与受伤有直接关联的证据。小许应及时就医并保留相关诊断证明等材料,若单位不申请工伤认定,他或其近亲属可自行申请。
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发货延迟应该怎么赔
发货延迟的赔偿需依据合同约定,若合同有明确规定,按约定执行。若合同未约定,消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失,如额外支出的费用等。若卖家构成违约,消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。
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保税仓进口货后放在家里卖可以么
保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作,未经海关许可,将货物从保税仓提出放在家里售卖,属于违规行为,可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续,缴纳税款并符合销售规定后,货物才能合法进入市场流通。
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理
若仅提供出口报关服务且未参与骗税,通常不会按骗税相关罪名论处。不过,若在报关服务中存在违规操作,如申报不实等,可能会面临海关行政处罚,包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等;若能证明对骗税行为不知情且无过错,一般无需承担骗税的刑事和行政责任。
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特快专递被拒收诉讼时效中断吗
特快专递被拒收是否导致诉讼时效中断,需具体情况具体分析。依据法律,权利人向义务人提出履行请求可致时效中断。若特快专递内容是权利人主张权利,收件人为义务人或其有接收权限的代理人,即便被拒收,通常可认定产生时效中断效果,因其不影响权利人积极行使权利。但无法证明函件内容或收件人不适格,就难认定时效中断,关键是证明内容及收件人适格性。
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48小时不发货怎么赔偿
根据法律及电商平台规则,商家48小时不发货,消费者有权索赔。商家违反发货承诺,需按商品实际成交金额的5%-30%支付违约金,比例依平台规则或约定。如商品成交价100元、违约金比例10%,商家赔10元。消费者可先与商家协商,协商无果向平台投诉。造成其他损失还可主张赔偿,要保留订单、沟通凭证等证据。
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