劳动法里干不满半年的赔偿是怎样的
- 律师解析
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按我国《劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动关系，工作不满半年赔偿分两种情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，还符合支付经济补偿情形，劳动者工作不足半年，单位应给劳动者半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说工作不满半年，要支付相当于一个月工资的赔偿金。
但不是所有用人单位和劳动者解除劳动关系都要赔偿或补偿。像是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。
要是遇到用人单位和自己解除劳动关系的情况，劳动者先判断单位解除合同时是否合法，再根据自身工作时长和法律规定，确认能否拿到赔偿或补偿。觉得自身权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了4个月。公司以小朱不符合岗位要求为由与其解除劳动关系。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金；而公司则称小朱在试用期内表现不佳，不符合录用条件，无需支付任何赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，公司的做法合法。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同属于违法行为。此时小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付相当于一个月工资的赔偿金。
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