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劳动合同能不能仅签两个月

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同能只签两个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。用人单位和劳动者协商一致,就能订立固定期限劳动合同。
法律对期限短的劳动合同有特别规定。要是劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不能超过一个月。所以,只签两个月的劳动合同,不能约定试用期。
即便签的是短期劳动合同,用人单位和劳动者都得按法律规定与合同约定履行义务。用人单位要及时足额支付劳动报酬,为劳动者缴纳社会保险等。劳动者要遵守用人单位的规章制度,认真履行工作职责。
总之,只要双方协商一致,签订为期两个月的劳动合同是合法有效的。

案情回顾:

小胡入职一家公司,公司提出与其签订为期两个月的劳动合同。小胡担心合同期限过短不合法,且公司要求约定一周试用期。小胡认为两个月合同不应有试用期,双方为此产生争议。后小胡向专业人士咨询该合同的合法性及试用期约定问题。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合同,所以签订两个月的劳动合同本身合法有效。
2、由于劳动合同期限不满一年,试用期不得超过一个月,而该合同仅两个月,依法不能约定试用期,故公司要求约定一周试用期的做法不合法。
3、在这份短期劳动合同下,用人单位需及时足额支付劳动报酬、为小胡缴纳社会保险,小胡则要遵守公司规章制度,认真履行工作职责。
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